62 Views
2018 Mar 31News
img

امسال ممکن است سالی باشد که اینتل به نمایندگی کامل از تمامی اقشار جامعه برسد. در اواخر سال 2018، شرکت اینتل قصد دارد که آرایش نیروی کار خود را با توجه به درصد جمعیت زنان و اقلیت ها در صنعت تکنولوژی ایالات متحده، مشخص کند. Barbara Whye، مدیر عامل اینتل، مدیر ارشد تجارت HR و مدیر ارشد بخش تنوع و مشمولیت گفت: "اگر ما در حال تلاش برای ایجاد محصولات برای آینده باشیم، جمعیت این آینده باید امروز نمایندگی شود."

اخیرا گزارش تنوع نیروی کار شرکت اینتل که در روز سه شنبه منتشر شد، نشان می دهد که تنوع بندی نیروی کار در یک درصد معین پایان نخواهد یافت و در حال حاضر در حال پیشرفت است. اینتل، مانند بسیاری از شرکت های تکنولوژی از جمله گوگل، فیس بوک و اپل، این گزارش های مربوط به تنوع در نیروی کار را در اختیار عموم قرار می دهد. اینتل این گزارش ها را دو بار در سال منتشر می کند در حالی که شرکت های تکنولوژی دیگر هر سال یک گزارش تهیه می کنند. از سال 2014 این گزارش ها نشان می دهد که مردان سفید پوست بیشترین آمار نیروی کار را در صنعت تکنولوژی دارند.

شرکت 50 ساله اینتل موضع تهاجمی خود را در زمینه تنوع نیروی کار در پیش گرفته است. اینتل در سال 2015 حدود 300 میلیون در زمینه ایجاد تنوع در نیروی کار شرکت هزینه کرده است. به طور کلی، درصد کارکنان سیاه پوست در ایالات متحده در سال 2017 نسبت به سال قبل از 3.7 درصد به 3.9 درصد افزایش یافت. درصد کارکنان اسپانیایی از 8/2 درصد به 8/7 درصد افزایش یافته است. تعداد زنان نیز از 25.7 درصد به 26.5 درصد افزایش یافت. درصد مردان کارمندی که به هیچ یک از این گروه ها تعلق ندارند، از 64.9 درصد به 62.5 درصد کاهش یافته است.


اینتل

تنوع نیروی کار