123 Views
2018 Jan 25Newstechnology
img

اوبر برای اولین بار «مدیر اجرایی تنوع و انعطاف پذیری» استخدام می کند.


بعد از یک سال مواجهه شرکت اوبر با اتهاماتی از قبیل آزار جنسی و تبعیض جنسیتی در محل کار، این شرکت تصمیم گرفته است تا تنوع را در بخش های مختلفش افزایش دهد.

اوبر که یک شرکت همسفری آنلاین (شبیه به اسنپ) است، برای اولین بار مدیر اجرایی تنوع و انعطاف پذیری استخدام کرده است. "بو یانگ لی" فردی است که برای تصدی این پست استخدام شده است. استخدام لی در پی اتفاقات اخیر از جمله دستور انجام تحقیق و تفحص اریک هولدر، دادستان کل ایالات متحده آمریکا، در مورد فرهنگ محل کار در اوبر انجام گرفته است. اریک هولدر گفته بود که نتایج تفحص نشان می دهد که اوبر نیاز به افزایش میزان تنوع در شرکت دارد.



لیان هارنسی، مدیر ارشد نیروی انسانی اوبر، در بیانیه ای در روز سه شنبه گفت: هدف بسیار مهم ما ایجاد یک فضای مناسب جدید در محیط کار است که هر فردی خود را در آن دخیل بداند و با خیال آسوده تمامی ایده های خود را در آن به اجرا در آورد. بو یانگ لی قبلا سابقه ایجاد فضاهای محیط کاری که در آنها همه کارکنان عزت نفس داشته، خود را در شرکت دخیل بدانند و نسبت به شغل خود تعهد احساس کنند، را داشته است.

مشکلات اوبر در مورد تنوع در محیط کار در ماه فوریه سال گذشته، هنگامی که یکی از مهندسان سابق شرکت به نام سوزان فاولر، تجربه اش در کار در اوبر را با عبارت «سال بسیار بسیار عجیب و غریبی که در اوبر سپری کردم» توصیف کرد به اوج خودش رسید. خانم فاولر از محیط کار اوبر به عنوان یک فضای متشنج مبتنی بر تبعیض جنسیتی، آزار و اذیت جنسی و شیوه های کسب و کار غیر حرفه ای یاد کرد.

پس از انتشار این مطالب توسط خانم فاولر، اوبر آقای هولدر را استخدام کرد تا در این مورد به تحقیق و بررسی بپردازد، سپس شرکت برای اولین بار آمار اطلاعات مربوط به تنوع خود را برای عموم منتشر کرد. این آمار نشان می داد که، مانند بسیاری از شرکت های فن آوری دیگر در دنیا، اکثریت کارکنان اوبر را مردان سفید پوست تشکیل می دهند.



در ماه ژوئن، هیئت مدیره اوبر موافقت کرد که همه توصیه های هولدر را به اجرا در آورد. یکی از توصیه های هولدر استخدام یک مدیر اجرایی برای بخش تنوع و مسئولیت پذیری شرکت بود. علاوه بر این، هیئت مدیره، مدیر عامل تندروی شرکت (تراویس کالانیک) را مجبور به استعفا کرد. مدیر عامل جدید اوبر، دارا خسروشاهی، در ماه آگوست این پست را در اختیار گرفته و وعده داد که تنوع و شفافیت را در سراسر این شرکت افزایش دهد.


اوبر

رسوایی جنسی

تبعیض جنسیتی

رسوایی

مدیر تنوع

دارا خسروشاهی

Uber